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O Site QULTURE ROCK está oferecendo o curso Gestão de Desempenho. O curso é totalmente gratuito e online!
CONHEÇA NOSSO MÉTODO DE TRABALHO
Prezado usuário,
Nosso compromisso é com a seriedade, respeito e veracidade das informações que disponibilizamos. Nosso trabalho se concentra exclusivamente na divulgação de oportunidades de emprego, cursos e notícias sobre temas gereais, não atuando como uma agência de recrutamento ou seleção de pessoas. Nosso objetivo é oferecer a você a máxima praticidade na busca por vagas de emprego em sua cidade ou estado ou cursos online, de forma simples e direta.
As oportunidades de emprego e cursos listados em nosso site são encontradas em plataformas respeitáveis, sites oficiais das empresas contratantes no Brasil. Compreendemos a importância da precisão e integridade das informações. Se encontrar alguma informação incorreta pedimos que entre em contato conosco. Assumimos o compromisso de verificar a veracidade da vaga em questão, entrando em contato com a empresa responsável por meio de e-mail.
Reiteramos nosso compromisso em fornecer um serviço confiável e transparente, onde a sua segurança e confiança são prioridades absolutas.
Agradecemos pela confiança em nosso trabalho e estamos à disposição para qualquer esclarecimento adicional.
- MÓDULO 1: Construindo times de alta performance- Aula 1 – Aula de introdução (4:30 )
– Aula 2 – Os princípios do Talent Science (7:46 )
– Aula 3 – As etapas do Talent Science (5:39 )
– Aula 4 – Introdução à Avaliação de Desempenho (3:13 )
– Aula 5 – Mais sobre a Avaliação de Desempenho (9:00 )
– Aula 6 – Check In de Desempenho (4:30 )
– Aula 7 – Devolutiva da Avaliação de Desempenho (2:58 )
– Aula 8 – Desafios da Gestão de Desempenho (6:56 )
– Aula 9 – O PDI (4:31 )
– Aula 10 – Feedback contínuo ao longo do ciclo (9:10 )
– Aula 11 – 1:1 (6:34 )
– Aula 12 – Conclusão do módulo (2:30 ) - MÓDULO 2: Subindo a régua
– Aula 1 – Introdução sobre o alinhamento (5:35 )
– Aula 2 – O que são OKRs (10:26 )
– Aula 3 – Benefícios das OKRs (12:28 )
– Aula 4 – Como aplicar a metodologia de OKRs na empresa (10:30 )
– Aula 5 – Desdobramento de OKRs (8:52 )
– Aula 6 – Principais características das OKRs (3:23 )
– Aula 7 – OKRs e Gestão de Desempenho (14:49 )
– Aula 8 – Pilar 3 de Talent Science: O reconhecimento (3:26 )
– Aula 9 – Reconhecimento espontâneo (4:21 )
– Aula 10 – Um experimento e um estudo de caso (7:14 )
– Aula 11 – Reconhecimento estruturado (5:19 )
– Aula 12 – Conclusão do módulo (1:59 ) - MÓDULO 3: Mensurando resultados
– Aula 1 – Breve contexto
– Aula 2 – O que são vieses inconscientes e como lidar com eles
– Aula 3 – Os 5 critérios da tomada de decisão
– Aula 4 – Padronizando os critérios usados em Avaliações
– Aula 5 – Demais critérios usados em Avaliações
– Aula 6 – O momento de calibração de resultados
– Aula 7 – Matriz 9-Box
– Aula 8 – Resultados das avaliações
– Aula 9 – Reunião de tomada de decisão
– Aula 10 – Melhorias no processo
– Aula 11 – Conclusão do módulo - MÓDULO 4: Tomando decisões corretas
– Aula 1 – Um breve contexto
– Aula 2 – Como a GE está revolucionando as suas avaliações de performance
– Aula 3 – Práticas da Adobe
– Aula 4 – Ab Inbev
– Aula 5 – Netflix
– Aula 6 – Doctoralia
– Aula 7 – Malwee
– Aula 8 – Morgan Stanley
- O Curso é Online e Gratuito!
- Certificado gratuito
LEIA ANTES DE ACESSAR O CONTEÚDO
Caro usuário,
Ao buscar por cursos online ou empregos, é fundamental prestar atenção ao meio pelo qual a candidatura deve ser feita, seja por link ou e-mail. Aqui estão algumas dicas para garantir que você está se candidatando corretamente e de forma segura:
- Verificação do Link:
- Se a vaga exigir que você se candidate por meio de um link, verifique a URL cuidadosamente. Certifique-se de que o endereço comece com “https://” e que o site seja confiável e reconhecido.
- Evite clicar em links suspeitos ou desconhecidos, especialmente aqueles enviados por e-mail de fontes não verificadas.
- Navegue diretamente para o site oficial da empresa e procure a vaga por lá, se possível, para garantir que está no site correto.
- Verificação do E-mail:
- Se a candidatura for solicitada por e-mail, verifique o endereço de e-mail do remetente. Desconfie de endereços genéricos ou que não correspondam ao domínio oficial da empresa (por exemplo, um e-mail legítimo da empresa deve ser algo como @empresa.com).
- Nunca envie informações pessoais sensíveis, como documentos ou dados bancários, por e-mail, a menos que tenha absoluta certeza de que o destinatário é confiável.
- Confirme no site oficial da empresa se o endereço de e-mail para envio de candidaturas é o mesmo que foi fornecido na vaga.
- Cuidados Gerais:
- Leia atentamente todas as instruções fornecidas na descrição da vaga. Algumas empresas podem solicitar que você complete um formulário online, enquanto outras podem preferir o envio de um currículo por e-mail.
- Esteja atento a sinais de alerta, como erros gramaticais ou de ortografia no e-mail ou na descrição da vaga, e ofertas de emprego que parecem boas demais para ser verdade.
- Mantenha-se atualizado sobre as melhores práticas de segurança online para proteger suas informações pessoais durante o processo de candidatura.
Lembre-se, a segurança e a precisão na sua candidatura são essenciais. Verifique sempre o meio correto de se candidatar e tome as precauções necessárias para garantir que está enviando suas informações para um destinatário legítimo e seguro.
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